工伤保险待遇纠纷 （2017）粤20民终2226号

本案争议的焦点为工伤职工医疗期待遇如何确定。《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”关于工伤职工停工留薪期满后、伤残等级评定前应享受何种待遇，《工伤保险条例》及广东省地方性法律法规均无规定。本院认为，本着公平原则，应适用与本案最相近的相关规定确定工伤职工医疗期待遇。《广东省工资支付条例》第二十四条规定：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。”因此，应参照上述规定，按职工病伤假期工资标准确定。本案中，陈进财在2016年1月之前治疗期已远超24个月，无论劳动能力鉴定委员

本案争议的焦点为工伤职工医疗期待遇如何确定。《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”关于工伤职工停工留薪期满后、伤残等级评定前应享受何种待遇，《工伤保险条例》及广东省地方性法律法规均无规定。本院认为，本着公平原则，应适用与本案最相近的

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤20民终2226号上诉人（原审原告）：陈进财，男，1969年9月27日出生，汉族，住广西藤县。委托诉讼代理人：郭嘉欣，广东泽荣律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁嘉懋，广东泽荣律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：中山厚福应用技术有限公司，住所地广东省中山市火炬开发区国家健康科技产业基地神农北路1号，统一社会信用代码914420007592……