工伤保险待遇纠纷 （2015）苏中民终字第04250号

劳动者的合法权益受法律保护。劳动者在工作中受伤的，依法应当享受工伤保险各项待遇。姚茂操于2014年8月19日解除与力普公司的劳动关系，力普公司依法应当一次性结清工伤保险各项待遇。力普公司称姚茂操系故意自伤，但未能进行举证，故其诉讼主张，原审法院不予支持。对于姚茂操的各项主张，原审法院分析认定如下：1、一次性伤残补助金，姚茂操主张21495元，依据《工伤保险条例》三十七条规定，构成十级伤残的，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资；同时应依据《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”之规定进行核算。本案中，姚茂操入职至发生工伤，实际尚未发放过工资，双方合同约定的正常工作时间工资标准为1530元／月，低于双方解除劳动关系前当地职工平均工资的60%即3070.8元，故原审法院按照3070.8元／月的标准核算，姚茂操主张的一次性伤残补助金21495元依法属于合理

劳动者的合法权益受法律保护。劳动者在工作中受伤的，依法应当享受工伤保险各项待遇。姚茂操于2014年8月19日解除与力普公司的劳动关系，力普公司依法应当一次性结清工伤保险各项待遇。力普公司称姚茂操系故意自伤，但未能进行举证，故其诉讼主张，原审法院不予支持。对于姚茂操的各项主张，原审法院分析认定如下：1、一次性伤残补助金，姚茂操主张21495元，依据《工伤保险条例》三十七条规定，构成十级伤残的，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资；同时应依据《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第04250号上诉人（原审原告）昆山力普电子橡胶有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇红杨路1038号。法定代表人杨昌辉，董事长。委托代理人马庆国，上海普世（昆山）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）姚茂操。委托代理人张定军，上海市树声（昆山）律师事务所律师。委托代理人徐永清，上海市树声（昆山）律师事务所实习律师。上诉人昆山力普电子橡胶有……