劳动合同纠纷 （2018）沪0117民初16943号

因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，应由用人单位承担举证责任。 本案中，被告主张原告未提供劳动，严重违反规章制度和劳动纪律，故解除双方之间的劳动合同。 对此，本院认为，劳动者应当遵守劳动纪律，但在已经有规章制度规定的情况下，应先适用规章制度，而非直接以劳动纪律予以规制。 根据被告处的《员工手册》，旷工月累计达到6天或年累计达到10天的，被告有权解除劳动合同。 虽然本案中原告存在未正常提供劳动的情形，但截至被告解除和原告的劳动合同之日，尚未达到《员工手册》规定的时间。 被告依此解除和原告的劳动合同，依据尚不充分，本院难以采纳。 另，被告还主张原告的行为违反《员工手册》第十一条第八款、第十四款的规定，但对此未提供充分证据予以证实，本院亦难以采纳。 综上，虽然原告未正常提供劳动的行为存在不当之处，但根据被告的《员工手册》及现有证据，可以反映仍未达到可以解除的程度，故被告解除和原告的劳动合同，依据不足，应属违法。 被告依法应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。 至于赔偿金的金额，原告称实行计件工资制，被告虽然不认可系计件工资制，但也确认工资总额系通过计件得出。 此外，被告的人事经理

蒲小红与嘉艺(上海)包装制品有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0117民初16943号原告：蒲小红，女，1982年5月11日生，汉族，住四川省南充市。 被告：嘉艺(上海)包装制品有限公司，住所地上海市松江区。 法定代表人：王彬初，总经理。 委托诉讼代理人：钱明辉，上海蓝白律师事务所律师。 原告蒲小红诉被告嘉艺(上海)包装制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年10月8日立案后，依法适用简易程序，于20……