劳动合同纠纷 （2011）深中法民六终字第1754号

XXX公司与黄某之间签订有书面劳动合同，劳动关系明确，双方当事人的权利义务受劳动法律法规的调整和约束。关于黄某是否严重违反公司规章制度的问题。XXX公司以黄某严重违反公司规章制度为由解除与黄某的劳动关系，应就其解除事由举证证明。但根据XXX公司提交的现有的证据来看，无法证明黄某的行为达到了严重违反公司规章制度的程度，属于可以解除劳动合同的法定情形。故XXX公司单方解除与黄某之间劳动关系的行为，属违法解除，应向黄某支付违法解除劳动关系的赔偿金。原审根据黄某的工作年限和工资标准以及黄某的主张认定XXX公司应向黄某支付解除劳动关系的赔偿金人民币19323元，并无不当，本院予以维持。综上所述，XXX公司的上诉请求和理由均不能成立，本院均不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费共计人民币10元，由XXX精密制造有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　蔡　 劲　 峰代理审判员　黄　 铎　 斌代理审判员　郭　　　　亚二〇一一年四月十四日书　记　员　吴

XXX公司与黄某之间签订有书面劳动合同，劳动关系明确，双方当事人的权利义务受劳动法律法规的调整和约束。关于黄某是否严重违反公司规章制度的问题。XXX公司以黄某严重违反公司规章制度为由解除与黄某的劳动关系，应就其解除事由举证证明。但根据XXX公司提交的现有的证据来看，无法证明黄某的行为达到了严重违反公司规章制度的程度，属于可以解除劳动合同的法定情形。故XXX公司单方解除与黄某之间劳动关系的行为，属违法解除，应向黄某支付违法解除劳动关系的赔偿金。原审根据黄某的工作年限和工资标准以及黄某的主张认定XXX公司应向黄某支付解除劳动关系的赔偿金人民币19323元，并无不当，本院予以维持。综上所述，XXX公

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第1754号上诉人（原审被告）XXX精密制造有限公司。法定代表人王某某，该公司董事长。委托代理人莫某，系该公司员工。委托代理人钟某某，系该公司员工。被上诉人（原审原告）黄某，。委托代理人张某某，广东XX律师事务所律师。上诉人XXX精密制造有限公司（下称XXX公司）因与被上诉人黄某劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2……