确认劳动关系纠纷 （2016）川11民终7号

劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系应具备用人单位与劳动者有明确的用工意思表示，且劳动者事实上已成为用人单位的成员，为用人单位工作，提供有偿劳动，并获得用人单位支付的劳动报酬，享受用人单位提供的劳动保障等权利，同时接受用人单位的管理，遵守用人单位的内部规章制度等条件。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，……在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”，劳动者主张与用人单位形成事实劳动关系的，应由劳动者承担举证责任。本案中，赵国强未能举证证明其与罗华经营的夹江县皇朝整体家装馆达成了用工合意，受夹江县皇朝整体家装馆规章制度的约束以及需要接受夹江县皇朝整体家装馆的劳动管理，且其在一、二审庭审中关于如何打考勤的陈述不一致。其主张罗华向其中国银行账户上所打款项为工资，但根据本案查明的事实，其中有一笔款项系赵国强自己转存，另外九笔款项无论从支付金额还是支付频率看，均不符合工资的规律性，赵国强所举证据不能达

劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系应具备用人单位与劳动者有明确的用工意思表示，且劳动者事实上已成为用人单位的成员，为用人单位工作，提供有偿劳动，并获得用人单位支付的劳动报酬，享受用人单位提供的劳动保障等权利，同时接受用人单位的管理，遵守用人单位的内部规章制度等条件。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，……在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”，劳动者主张与用人单位形成事实劳动关系的，应由劳动者

四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川11民终7号上诉人（原审原告）：罗华，女，1986年3月5日出生，汉族，居民。委托代理人：刘春华，四川坤宏律师事务所律师。委托代理人：尹莉，四川坤宏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵国强，男，1987年8月27日生，汉族，农民。委托代理人：张明雷，夹江县黄土法律服务所法律工作者。上诉人罗华为与被上诉人赵国强确认劳动关系纠纷一案，不服四川……