劳动争议 （2018）京01民终1056号

用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理决定被依法撤销后，劳动者主张用人单位给付上述处理决定作出后至仲裁或诉讼期间的工资，应按以下原则把握：（1）用人单位作出的处理决定仅因程序方面存在瑕疵而被依法撤销的，用人单位应按最低工资标准向劳动者支付上述期间的工资；（2）用人单位作出的处理决定因在实体方面存在问题而被依法撤销的，用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。在本案中，人民军医出版社同意补发赵静2015年7月21日至2016年10月31日期间，但对补发工资的标准双方各执一词，就此法院分析如下：首先，当时的《北京市人口与计划生育条例》第四十条规定，“机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇；三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级”。赵静于2015年7月21日在未取得生育许可的情况下生育二胎，故人民军医出版社无需支付赵静2015年7月21至2015年10月26日期间工资。其次，（2015）海民初字45994号判决书、（2016）京01民终5084号判

人民军医出版社与赵静劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终1056号上诉人（原审被告）：人民军医出版社，住所地北京市海淀区复兴路**号**号楼*层***室。法定代表人:余化刚，社长。委托诉讼代理人：翟晶，北京市辉瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：商广伟，北京市辉瑞律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵静，女，1981年8月9日出生，人民军医出版社发行部区域经理，住北京市丰台区。委托诉讼代理人……