人事争议 （2017）辽10民终761号

用人单位应当按照国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》规定，工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。工作人员病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限满十年的，工资照发。国家机关所属事业单位可参照本规定执行。原告王江工作年限已满十年，且其病假未超过六个月，故其要求被告第四人民医院补发2009年5月至2009年9月的工资5010.59元及绩效工资1714元的诉讼请求符合法律规定，予以支持。根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定，用人单位克扣劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。故被告第四人民医院还应当支付原告王江经济补偿金1681.15元。（（5010.59元+1714元）×25%=1681.15元）。关于被告第四人民医院辩称原告的诉讼请求超过仲裁时效期间及诉讼时效期间一节，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告王江于2017年1月退休，并于2017年2月20日向辽阳市劳

用人单位应当按照国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》规定，工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。工作人员病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限满十年的，工资照发。国家机关所属事业单位可参照本规定执行。原告王江工作年限已满十年，且其病假未超过六个月，故其要求被告第四人民医院补发2009年5月至2009年9月的工资5010.59元及绩效工资1714元的诉讼请求符合法律规定，予以支持。根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定，用人单位克扣劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。故被

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽10民终761号上诉人（原审被告）：辽阳市第四人民医院。法定代表人：吕琳琳，该院院长。委托代理人：房利刚，该院改革办主任。委托代理人：吴乃喜，辽宁文正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王江，女，1962年1月9日出生，汉族，辽阳市第四人民医院退休职工。委托代理人：马绍志（被上诉人王江丈夫），1961年1月12日出生，汉族，银行工作人员。原……