人事争议 （2014）平民劳终字第118号

王秋灿作为万众劳务公司派遣到平煤五矿的务工人员受到工伤，万众劳务公司作为用人单位应该依照《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》及《河南省工伤保险条例》的相关规定向王秋灿支付工伤待遇。王秋灿参加有工伤保险，工伤事故发生后王秋灿经平顶山市人力资源和社会保障局认定为工伤，又经河南省劳动能力鉴定委员会鉴定构成九级伤残，万众劳务公司与平煤五矿作为用人和用工单位应积极协助王秋灿向工伤保险机构申报领取工伤赔付。因万众劳务公司明确表示王秋灿的工伤申报应是通过平煤五矿向省矿务系统申报的，而王秋灿相关工伤保险资料信息被删除后导致其无法依法享受工伤保险待遇，对该情况发生万众劳务公司与平煤五矿均存在过错，故原审依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定对王秋灿的关于平煤五矿、万众劳务公司承担连带赔偿责任的请求予以支持于法有据。平煤五矿上诉称与王秋灿不存在劳动关系，不应担承担连带赔偿责任的理由不能成立，对其上诉请求不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，处理适当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由平煤

王秋灿作为万众劳务公司派遣到平煤五矿的务工人员受到工伤，万众劳务公司作为用人单位应该依照《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》及《河南省工伤保险条例》的相关规定向王秋灿支付工伤待遇。王秋灿参加有工伤保险，工伤事故发生后王秋灿经平顶山市人力资源和社会保障局认定为工伤，又经河南省劳动能力鉴定委员会鉴定构成九级伤残，万众劳务公司与平煤五矿作为用人和用工单位应积极协助王秋灿向工伤保险机构申报领取工伤赔付。因万众劳务公司明确表示王秋灿的工伤申报应是通过平煤五矿向省矿务系统申报的，而王秋灿相关工伤保险资料信息被删除后导致其无法依法享受工伤保险待遇，对该情况发生万众劳务公司与平煤五矿均存在过错，故原

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）平民劳终字第118号上诉人（原审原告）平顶山天安煤业股份有限公司五矿。委托代理人常静，河南前行律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王秋灿，男，1959年1月8日出生。委托代理人李长收，男，1954年10月30日生，系平顶山市卫东区东高皇法律服务所法律工作者。委托代理人魏换云，女，1968年6月26日，系平顶山市卫东区东高皇法律服务所工作者。被……