健康权纠纷 （2021）吉05民终336号

根据我国法律规定，公民的健康权受法律保护，侵害他人造成人身损害的，应当承担赔偿责任。装载机司机徐洪刚在作业中违反装载机安全操作规程、缺乏安全意识是造成李青文受伤的直接原因，李青文在此次事故中无过错。事故调查报告虽认定潘洪树雇佣无资质人员驾驶装载机作业，对事故发生负有重要责任。但结合徐洪刚、潘洪树、陈强当庭陈述及《铲车租赁协议》关于司机工资由潘洪树垫付的约定，应当认定徐洪刚为陈强所雇佣，双方形成了雇佣关系。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”之规定，雇主陈强应当承担赔偿责任，雇员徐洪刚因重大过失致人损害，应当与雇主陈强承担连带赔偿责任。在本次生产安全责任事故中，通航公司作为生产经营单位将项目发包给不具备安全生产条件及劳务分包资质的个人陈强，根据《中华人民共和国安全生产法》第一百条“生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的，责令限期改正，没收违法所得；……导致发生生产安全事故给他

根据我国法律规定，公民的健康权受法律保护，侵害他人造成人身损害的，应当承担赔偿责任。装载机司机徐洪刚在作业中违反装载机安全操作规程、缺乏安全意识是造成李青文受伤的直接原因，李青文在此次事故中无过错。事故调查报告虽认定潘洪树雇佣无资质人员驾驶装载机作业，对事故发生负有重要责任。但结合徐洪刚、潘洪树、陈强当庭陈述及《铲车租赁协议》关于司机工资由潘洪树垫付的约定，应当认定徐洪刚为陈强所雇佣，双方形成了雇佣关系。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”

吉林省通化市中级人民法院民事判决书（2021）吉05民终336号上诉人（原审被告）：陈强，男，汉族，1992年1月25日生，住吉林省柳河县。委托诉讼代理人：郑哲，吉林惠群律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李青文，男，汉族，1968年9月7日生，个体，住吉林省梅河口市。委托诉讼代理人：李军嫱，吉林昱诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐洪刚，男，汉族，1991年4月15日生，农民，住吉林省柳……