（2016）苏04行终320号

对于溧阳市人社局具有工伤认定的职权以及作出本案认定工伤决定遵循的程序，时代公司和占金潇皆未提出异议，原审法院予以确认。时代公司将工程承包给不具备用工主体资格的自然人鲁某，占金潇系鲁某招用的工人。根据占金潇向溧阳市人社局提供的相关证据结合溧阳市人社局调查的结果，能够证明占金潇在时代公司承接的工程工地工作时被上方掉落的钢管砸伤的事实。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项和《江苏省实施办法》第三十六条规定，溧阳市人社局认定占金潇为工伤，并认定由具备用工主体资格的时代公司承担工伤保险责任并无不妥。常州市人社局受理了时代公司的行政复议申请后，向溧阳市人社局发出答复通知，在对溧阳市人社局提供的相关证据全面审查后，在法定期限内作出了行政复议决定，其程序符合相关法律规定。综上，溧阳市人社局作出的认定工伤决定合法有效，常州市人社局行政复议程序合法，时代公司要求撤销的理由不能成立。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条、第七十九条的规定，原审法院遂判决：驳回时代公司的诉讼请求；案件受理费50元，由时代公司负担。上诉人时代公司上诉称，1、时代公司从未招录过占金潇，双方不存在劳动关系、雇佣关系等原因构成

对于溧阳市人社局具有工伤认定的职权以及作出本案认定工伤决定遵循的程序，时代公司和占金潇皆未提出异议，原审法院予以确认。时代公司将工程承包给不具备用工主体资格的自然人鲁某，占金潇系鲁某招用的工人。根据占金潇向溧阳市人社局提供的相关证据结合溧阳市人社局调查的结果，能够证明占金潇在时代公司承接的工程工地工作时被上方掉落的钢管砸伤的事实。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项和《江苏省实施办法》第三十六条规定，溧阳市人社局认定占金潇为工伤，并认定由具备用工主体资格的时代公司承担工伤保险责任并无不妥。常州市人社局受理了时代公司的行政复议申请后，向溧阳市人社局发出答复通知，在对溧阳市人社局提供的相关证据全

江苏省常州市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）苏04行终320号上诉人（原审原告）溧阳时代电梯工程有限公司，住所地溧阳市别桥镇兴城西路167号5楼503。法定代表人蒋永芳，该公司总经理。委托代理人洪飞，江苏顺邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）溧阳市人力资源和社会保障局，住所地溧阳市溧城镇南环路65号。法定代表人陆卫林，该局局长。被上诉人（原审被告）常州市人力资源和社会保障局，住所地常州……