提供劳务者受害责任纠纷 （2019）粤06民终10410号

本案系提供劳务者受害责任纠纷。本案的二审争议焦点在于韦寿进的工资标准及相应的误工费应如何认定。对此，本院具体分析如下：《广东省工资支付条例》第四十八条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”本案中，对于韦寿进的工资标准，王传超负举证责任。但王传超经一、二审法院合法传唤，其无正当理由拒不到庭参加诉讼，亦未提交任何证据，应视为其放弃其质证、答辩的权利，本院按照韦寿进提供的相应证据进行认定，韦寿进主张其月工资为12000元，本案误工费应以此工资标准予以计算。经审查，对韦寿进提交的相关证据中，韦寿进与微信号“斯诺克”使用者之间的微信聊天记录和转账中，相应转款主体、日期和性质均与本案缺乏关联性，故本院对韦寿进关于“斯诺克”向其转发的款项系其工资的陈述不

本案系提供劳务者受害责任纠纷。本案的二审争议焦点在于韦寿进的工资标准及相应的误工费应如何认定。对此，本院具体分析如下：《广东省工资支付条例》第四十八条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”本案中，对于韦寿进的工资标准，王传超负举证责任。但王传超经一

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终10410号上诉人（原审原告）：韦寿进，男，1976年7月3日出生，壮族，住广西壮族自治区来宾市兴宾区***************，公民身份号码452************519。委托诉讼代理人：石坚，湖南濂溪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王传超，男，1983年10月8日出生，汉族，住黑龙江省哈尔滨市南岗区********……