（2014）哈中民申字第6号

再审申请人认为签订无固定期限劳动合同时应按同工同酬待遇的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”。《劳动合同法》第十八条规定“合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。根据《劳动法》第二十条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系之规定，双方签订无固定期限劳动合同应以原劳动合同确定的条件进行。本案中，法院作出的被申请人与再审

再审申请人认为签订无固定期限劳动合同时应按同工同酬待遇的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”。《劳动合同法》第十八条规定“合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定“劳动合同期满后

新疆维吾尔自治区哈密地区中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）哈中民申字第6号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：何树友，男，汉族。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：哈密公路管理局。法定代表人：郭振强，该局局长。委托代理人：周军，新疆新创律师事务所律师。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：哈密公路管理局三道岭分局。法定代表人：阿里木江·乌斯曼该局局长。委托代理人：周军，新疆新创律师事务所律师……