劳动争议 （2015）盐民终字第03714号

一、根据《职工带薪年休假条例》第七条，用人单位不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正，对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。故李建军要求双山集团公司支付带薪年休假工资的请求不是人民法院审理劳动争议案件的范围，故不予理涉。二、根据《江苏省工资支付条例》第十七条之规定，用人单位保存劳考勤记录不得少于二年。李建军与双山集团公司的劳动关系于2015年5月16日解除，双山集团公司至少应当提供2013年5月16日至2015年5月16日的考勤记录。而庭审中，双山集团公司仅提供了2013年7月、2013年12月、2014年6月的交接班记录，双山集团公司应承担举证不能的责任，同时交接班记录上均显示李建军的上班时间为12小时／天，故李建军从2013年5月16日至2013年6月30日，2013年7月25日至2013年11月30日，2014年1月1日至2015年3月25日每天的上班时间均为12小时。经计算，2013年5月16日至2015年3月25日李建军工作日上班

一、根据《职工带薪年休假条例》第七条，用人单位不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正，对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。故李建军要求双山集团公司支付带薪年休假工资的请求不是人民法院审理劳动争议案件的范围，故不予理涉。二、根据《江苏省工资支付条例》第十七条之规定，用人单位保存劳考勤记录不得少于二年。李建军与双山集团公司的劳动关系于2015年5月16日解除，双山集团公司至少应当提供2013年5月16日至2015年5月16日的考勤记录。而庭审中，双山

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）盐民终字第03714号上诉人（原审被告）江苏双山集团股份有限公司，住所地射阳县合德镇海都路1号。法定代表人王进生，该公司总经理。委托代理人王明祥，江苏公正律师事务所律师。上诉人（原审原告）李建军，居民。委托代理人刘必成，射阳县春晨法律服务所法律工作者。上诉人江苏双山集团股份有限公司（以下简称双山集团公司）、李建军因劳动争议一案，均不服江苏省射阳……