劳动合同纠纷 （2012）惠中法民三终字第317号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。被告在劳动期限届满前一个月已经通知原告，劳动合同中约定的劳动期限届满后，不再与原告续订劳动合同，其终止双方之间劳动关系的行为没有违反我国法律法规的有关规定。因此，原告认为被告违法解除劳动关系，且要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金29550元，没有事实和法律依据，不予支持。我国《劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行之后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日其起计算……”，本案中，被告在劳动关系终止后，已经向原告支付了2008年至2011年期间的经济补偿5878元，而根据我国劳动法的相关规定，劳动者和用人单位在劳动关系终止后，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金，故原告要求被告支付2002年至2007年期间的经济补偿金，无法律依据，不予支持。至于社会保险费及滞纳金的补交问题，应当由社会保险管理部门依法办理，原告可向社会保险管理部门申请处理，本案不作处理。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，不予支持。依照《民事诉讼法》第一百二十八条，《劳动合同法》第八十七条、第九十七条

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。被告在劳动期限届满前一个月已经通知原告，劳动合同中约定的劳动期限届满后，不再与原告续订劳动合同，其终止双方之间劳动关系的行为没有违反我国法律法规的有关规定。因此，原告认为被告违法解除劳动关系，且要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金29550元，没有事实和法律依据，不予支持。我国《劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行之后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日其起计算……”，本案中，被告在劳动关系终止后，已经向原告支付了2008年至2011年期间的经济补偿5878元，而根据我国劳动

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）惠中法民三终字第317号上诉人（原审原告）：刘小林，女，汉族，1970年3月26日出生，住湖南省新宁县，委托代理人：雷学琼，男，瑶族，1964年5月18日出生，住湖南省新宁县，被上诉人（原审被告）：特嘉电子（惠州）有限公司。住所地：惠州市小金口镇柏岗管理区。法定代表人：李锦珠。委托代理人：董曦雯，该公司员工。上诉人刘小林因劳动合同纠纷一案，不服……