劳动争议 （2018）渝05民终700号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二条规定：“因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。”神箭公司未举示充分证据证明改制由政府主导，法院受理本案并未违反法律规定，神箭公司关于本案不属法院受理范围的辩解没有相应依据，不予采纳。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该

余勇与重庆神箭汽车传动件有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝05民终700号上诉人（原审原告）余勇，男，汉族，1971年5月28日出生，住重庆市南岸区。委托代理人刘志明、江尧尧，重庆绮惠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆神箭汽车传动件有限责任公司，住所地重庆市南岸区牡丹路1号，统一社会信用代码91500108203438328E。法定代表人耿帅，董事长。委托代理人刘钰彬、陈荣，重庆索通律师事务所律……