（2015）许行终字第31号

被告作为劳动保障行政部门有权对本行政区域内的当事人要求工伤认定的申请作出认定。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”。本案中，苏红香系原告伟业公司的员工，其于2014年8月5日上午在工作时间和公司场所，因工作不慎被砸伤，其工作的目的是服务于公司效益，不论其是否是验布车间职工，均属工伤。下布车翻倒将其砸伤。原告认为第三人苏红香不属自己的工作岗位受伤，不应认定为工伤的理由缺乏事实根据和法律依据，其观点理由不能成立。被告依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，在依法履行程序后，作出豫（许）工伤认字（2014）705号河南省许昌市认定工伤决定书，并送达当事人，因此被告作出的豫（许）工伤认字（2014）705号河南省许昌市认定工伤决定书事实清楚，程序合法，适用法律、法规正确。根据《最高人民法院关于执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释》第五十六条第（四）项、《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，判决驳回原告禹州市伟业纺织有限公司的诉讼请求。本案受理费50元，

被告作为劳动保障行政部门有权对本行政区域内的当事人要求工伤认定的申请作出认定。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”。本案中，苏红香系原告伟业公司的员工，其于2014年8月5日上午在工作时间和公司场所，因工作不慎被砸伤，其工作的目的是服务于公司效益，不论其是否是验布车间职工，均属工伤。下布车翻倒将其砸伤。原告认为第三人苏红香不属自己的工作岗位受伤，不应认定为工伤的理由缺乏事实根据和法律依据，其观点理由不能成立。被告依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，在依法履行程序

河南省许昌市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）许行终字第31号上诉人（原审原告）禹州市伟业纺织有限公司。法定代表人郭松根，任该公司经理。委托代理人郝艳丽，河南禹曦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）许昌市人力资源和社会保障局。法定代表人周新峰，任该局局长。委托代理人刘威，系该局工作人员。委托代理人王书兴，河南天时达律师事务所律师。原审第三人苏红香。委托代理人王永斌，禹州市148法律服务所法……