劳动合同纠纷 （2017）粤03民终10759号

本案的争议焦点有四：一为上诉人福泉兴公司应否支付被上诉人ＸＸ未签订劳动合同的二倍工资差额；二为被上诉人ＸＸ的入职时间；三为上诉人福泉兴公司应否支付被上诉人ＸＸ正常上班及停工留薪期间的工资的差额；三为上诉人福泉兴公司应否支付被上诉人ＸＸ违法解除劳动关系的赔偿金。关于争议焦点一：上诉人福泉兴公司主张未签订书面劳动合同的过错在于被上诉人ＸＸ，其无需承担支付未签订书面劳动合同的二倍工资义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定强调的是客观上的结果，即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付二倍工资。因此，即使是被上诉人ＸＸ拒绝与上诉人福泉兴公司签订书面劳动合同，上诉人福泉兴公司也应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知被上诉人ＸＸ终止劳动关系。上诉人福泉兴公司在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续用工，在此情况下

本案的争议焦点有四：一为上诉人福泉兴公司应否支付被上诉人ＸＸ未签订劳动合同的二倍工资差额；二为被上诉人ＸＸ的入职时间；三为上诉人福泉兴公司应否支付被上诉人ＸＸ正常上班及停工留薪期间的工资的差额；三为上诉人福泉兴公司应否支付被上诉人ＸＸ违法解除劳动关系的赔偿金。关于争议焦点一：上诉人福泉兴公司主张未签订书面劳动合同的过错在于被上诉人ＸＸ，其无需承担支付未签订书面劳动合同的二倍工资义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终10759号上诉人（原审原告）：深圳市福泉兴模切刀具科技有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道新南社区红朱岭工业区新和一巷13-1号1-2楼。法定代表人：林家栋。委托诉讼代理人：封国夫，广东翔鹏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：ＸＸ，男，1976年7月17日出生，汉族，住湖南省新田县，委托诉讼代理人：王新发，广东扬权律师事务所律师。……