劳务派遣合同纠纷 （2019）沪0114民初8891号
裁判要旨
原告公司解除劳动合同方式不当，也没有判决被告公司承担责任，且原告公司没有提起上诉。 3、张某某劳动合同，旨在证明原告公司派遣张某某至被告公司工作。 被告对该证据的真实性无异议，并表示被告公司是直接的用工单位。 4、公证费发票、通知函及快递单复印件，旨在证明原告公司与张某某仲裁、诉讼产生的费用，被告公司应承担相应的费用。 被告对通知函及快递单复印件的真实性无异议，对公证费发票的真实性由法院认定。 5、公证书，旨在证明被告公司工作人员黄凌燕微信通知原告公司客服沈洋不交张某某2018年7月份社会保险费，表明被告公司减员，不发放张某某工资。 黄凌燕说张某某一直旷工社保不缴纳，证明被告公司通知原告公司将张某某合同解除，法院认定原告公司将张某某社保关系转出，为此，判决原告公司支付张某某违法解除劳动合同赔偿金。 被告对该证据的真实性无异议，并表示通知不缴社保不代表以书面形式将张某某退回原告公司。 6、电脑截屏(2018.1-6)，旨在证明派遣员工工资是被告公司通过原告公司发放，2018年6月起被告公司没有将张某某的工资支付给原告公司。 被告以该证据为复印件为由，对证据的真实性不予认可。 经原告当庭演
摘要
昊基人力资源服务(上海)有限公司与上海新惠能环保科技有限公司劳务派遣合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初8891号原告：昊基人力资源服务(上海)有限公司，住所地上海市嘉定区。 法定代表人：王颖娜，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张燕。 被告：上海新惠能环保科技有限公司，住所地上海市长宁区。 法定代表人：于宁瑞，该公司总经理。 委托诉讼代理人：唐春，上海市金马律师事务所律师。 原告昊基人力资源服务(上海)有限公司(下称昊基公司)诉被告上海……