（2014）深中法劳终字第4734号

黄小凤与欧莱芭深圳分公司于2011年8月签订的劳动合同合法有效，双方均应按劳动法律法规的规定全面履行。该合同期限于2013年11月19日届满，欧莱芭深圳分公司在该期限前未与黄小凤协商继签合同事宜，而在该期限后以劳动合同期限届满为由终止双方之间的劳动合同关系，此是否属于违法解除劳动合同，为双方争议的焦点问题。本案中，黄小凤自2006年6月19日入职欧莱芭深圳分公司，双方之间最后一份劳动合同期限于2013年11月19日届满，作为用人单位，欧莱芭公司应在该合同期限届满前及时与黄小凤协商继签劳动合同事宜，如欧莱芭深圳分公司不愿再延续双方之间的劳动合同关系，亦应在该期限届满前提出。上述合同期限届满后，双方之间虽未签订书面合同，但黄小凤继续在欧莱芭深圳公司处上班，故双方之间仍存在劳动合同关系。据此，欧莱芭深圳分公司于2013年11月19日以劳动合同期限届满为由解除双方之间劳动关系的理由不成立，应认定为违法解除；欧莱芭公司应向黄小凤支付相应的违法解除劳动合同赔偿金，欧莱芭公司对此承担补充清偿责任。原审对此的处理正确，本院予以确认。综上，欧莱芭深圳分公司、欧莱芭公司的上诉理由均不成立，本院予以驳回；原

黄小凤与欧莱芭深圳分公司于2011年8月签订的劳动合同合法有效，双方均应按劳动法律法规的规定全面履行。该合同期限于2013年11月19日届满，欧莱芭深圳分公司在该期限前未与黄小凤协商继签合同事宜，而在该期限后以劳动合同期限届满为由终止双方之间的劳动合同关系，此是否属于违法解除劳动合同，为双方争议的焦点问题。本案中，黄小凤自2006年6月19日入职欧莱芭深圳分公司，双方之间最后一份劳动合同期限于2013年11月19日届满，作为用人单位，欧莱芭公司应在该合同期限届满前及时与黄小凤协商继签劳动合同事宜，如欧莱芭深圳分公司不愿再延续双方之间的劳动合同关系，亦应在该期限届满前提出。上述合同期限届满后，双

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第4734号上诉人（原审原告）：欧莱芭贸易（上海）有限公司深圳分公司。负责人：黄齐荣。上诉人（原审原告）：欧莱芭贸易（上海）有限公司。法定代表人：陈红，总经理。两上诉人共同委托代理人：苏东州，广东雅尔德律师事务所律师。两上诉人共同委托代理人：殷先洪，广东雅尔德律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：黄小凤。上诉人欧莱芭贸易（上海）……