（2017）粤19民终235号

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。袁长杰入职中基公司后，双方没有签订劳动合同。中基公司主张《入职申请表》、《保安员工资与福利》具备劳动合同的多项构成要素，但上述材料并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第十七条规定的形式、内容，不能视为双方已经签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，……”按照上述规定，中基公司理应向袁长杰支付未签订劳动合同的二倍工资差额。中基公司在劳动仲裁阶段提供了考勤表、工资表为证；中基公司在本案一审期间并未再次提交上述证据，但三方当事人在一审庭审中明确对劳动仲裁裁决书经审理查明部分没有异议。根据劳动仲裁裁决书经审理查明部分的记载，考勤表为手写考勤记录、没有袁长杰的签名，与工资表上的工作时

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。袁长杰入职中基公司后，双方没有签订劳动合同。中基公司主张《入职申请表》、《保安员工资与福利》具备劳动合同的多项构成要素，但上述材料并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第十七条规定的形式、内容，不能视为双方已经签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤19民终235号上诉人（原审原告）：广东中基保安服务有限公司，住所地：广东省东莞市东城街道鸿福东路红棉二路红锋大厦3楼301号。法定代表人：郑少鹏，行政经理。委托代理人：刘筱佩，广东可园律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：袁长杰，男，汉族，1977年1月22日出生，居民身份证住址为河南省襄城县。委托代理人：张宗良，广东尚宽律师事务所律师。原……