劳动合同纠纷 （2016）沪02民终2489号

根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。另据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。丽施美公司于2015年1月29日以涂兵未将客户支付的尾款交予公司，在一次交易过程中私自抬高价格，欺骗客户，滥用客户对丽施美公司的信任，客户采购部经理损害酒店利益并失业，导致公司名誉及形象严重受损为由将涂兵辞退，是否合法有效？首先，涂兵已于2014年12月31日为上海滨海高尔夫公司垫付了货款，不存在未将客户尾款交予公司的事实。涂兵在丽施美公司担任业务员期间，丽施美公司存在由业务员为客户垫付货款的操作惯例，应

根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。另据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。丽施美公

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终2489号上诉人（原审原告）上海丽施美垫业有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人戴云，总经理。委托代理人耿峰，远闻（上海）律师事务所律师。委托代理人荣金良，远闻（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）涂兵，男，1990年7月5日出生，汉族，户籍地四川省成都市。委托代理人胡泉，上海众华律师事务所律师。上诉人上海丽施美垫业有限公司（以……