（2015）锡行终字第00096号

根据程大超与原吴桥街道人才服务站辞退纠纷发生时适用的《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，当事人接到《辞退证明书》十五日内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁，当地尚未成立仲裁机构的，由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决。原审原告程大超将申请仲裁机构对退工进行仲裁的《申诉状》交给原北塘区人事局后，以原北塘区人事局当时未履行人事劳动争议调解和仲裁的职责为由提起行政诉讼，依照《最高人民法院关于执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释》第一条第二款第（三）项的规定，调解行为以及法律规定的仲裁行为，不属人民法院行政诉讼受案范围。关于原审原告程大超要求原审被告北塘区人社局对退工是否违法作出认定的诉讼请求，因程大超并未向原北塘区人事局或原审被告北塘区人社局提出认定申请，原北塘区人事局或原审被告北塘区人社局亦无认定辞退是否合法的职责，故原审原告程大超的诉讼请求缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。据此，依据《最高人民法院关于执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释》第五十六条第（一）项之规定，判决驳回原审原告程大超的诉讼请求。一审案件受理费人民币50元，由原审原告

根据程大超与原吴桥街道人才服务站辞退纠纷发生时适用的《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，当事人接到《辞退证明书》十五日内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁，当地尚未成立仲裁机构的，由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决。原审原告程大超将申请仲裁机构对退工进行仲裁的《申诉状》交给原北塘区人事局后，以原北塘区人事局当时未履行人事劳动争议调解和仲裁的职责为由提起行政诉讼，依照《最高人民法院关于执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释》第一条第二款第（三）项的规定，调解行为以及法律规定的仲裁行为，不属人民法院行政诉讼受案范围。关于原审原告程大超要求原审被告北塘区人社局对

江苏省无锡市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）锡行终字第00096号上诉人（原审原告）程大超。委托代理人吴文俊，江苏太湖律师事务所律师。委托代理人程宪章，系程大超的哥哥.被上诉人（原审被告）无锡市北塘区人力资源和社会保障局。法定代表人程宏庆，无锡市北塘区人力资源和社会保障局局长。委托代理人吴彭龄，江苏仁勤律师事务所律师。上诉人程大超与被上诉人无锡市北塘区人力资源和社会保障局（以下简称北塘区……