（2014）锡民终字第0671号

用人单位安排劳动者加班加点，应当按照法律规定的标准支付劳动者加班加点的工资。本案中，双方对于以无锡市最低职工工资标准作为当月加班工资的计算基数均无异议，故予以认可。关于华祖娴每天超过8小时之外的时间是否均应作为加班时间。双方一致确认华祖娴的上班时间为每天11时30分至23时，虽然新天地公司辩称每天13时30分至17时、22时至23时的两个时段均属于空闲时间，但并未提供证据证明，因新天地公司认可提供给客人的点心为无限量供应，考虑到厨房只有华祖娴一名员工负责点心制作、卫生清洁、备菜烧制等事宜的事实，从常理分析华祖娴不可能离开岗位并一直要处于工作状态，且新天地公司未能提供营业凭证来证明其每天客流情况，故对其所辩称的每天有两段空闲时间可休息的意见，不予采信。虽然华祖娴认为其上班期间没有休息时间，但其在庭审中亦表示有少量用餐时间，故应当对其工作时间扣减半小时，扣减后超出法定工作时间的，新天地公司应当支付相应加班工资。经核算，扣除新天地公司已经支付的14347.25元加班工资，新天地公司应当补足华祖娴2011年3月7日至2013年3月3日期间的平时延时加班工资、休息日加班工资以及法定节假日加班工资

用人单位安排劳动者加班加点，应当按照法律规定的标准支付劳动者加班加点的工资。本案中，双方对于以无锡市最低职工工资标准作为当月加班工资的计算基数均无异议，故予以认可。关于华祖娴每天超过8小时之外的时间是否均应作为加班时间。双方一致确认华祖娴的上班时间为每天11时30分至23时，虽然新天地公司辩称每天13时30分至17时、22时至23时的两个时段均属于空闲时间，但并未提供证据证明，因新天地公司认可提供给客人的点心为无限量供应，考虑到厨房只有华祖娴一名员工负责点心制作、卫生清洁、备菜烧制等事宜的事实，从常理分析华祖娴不可能离开岗位并一直要处于工作状态，且新天地公司未能提供营业凭证来证明其每天客流情况

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锡民终字第0671号上诉人（原审原告）无锡新天地休闲足浴有限公司。法定代表人谢坤树，该公司总经理。委托代理人吴祝莉，江苏闳远律师事务所律师。被上诉人（原审被告）华祖娴，女。上诉人无锡新天地休闲足浴有限公司（以下简称新天地公司）因与被上诉人华祖娴追索劳动报酬纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院（2013）新民初字第0710号民事判决，向本……