劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）吉07行终83号

《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案中，**在原告合和利公司上班期间突发疾病死亡，被告松原市人社局作出视同工伤的决定符合上述规定。关于原告提出的**是因其自身疾病在睡觉过程中死亡，其违反工作纪律，脱离工作岗位，并非在工作场所、工作岗位及工作时间，也未排除药酒毒的因素的理由及质证意见，因原告未提供有效证据证明**违反工作纪律，即使**违反工作纪律，也只是违反企业内部管理制度，不属于《工伤保险条例》第十六条“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的”规定的不得认定为工伤或者视同工伤的情形；且无任何证据证明**的死亡有药酒毒的因素。因此，被告认定**的死亡为视同工伤并无不当。原告的诉讼理由不成立，不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回原告松原合和利玻璃工艺有限公司的诉讼请求。 上诉人吉林省合和利门窗幕墙有限公司上诉称，一、原判决认定事实错误。《工伤保险条例》第15条规定:职

《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案中，**在原告合和利公司上班期间突发疾病死亡，被告松原市人社局作出视同工伤的决定符合上述规定。关于原告提出的**是因其自身疾病在睡觉过程中死亡，其违反工作纪律，脱离工作岗位，并非在工作场所、工作岗位及工作时间，也未排除药酒毒的因素的理由及质证意见，因原告未提供有效证据证明**违反工作纪律，即使**违反工作纪律，也只是违反企业内部管理制度，不属于《工伤保险条例》第十六条“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（

吉林省松原市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）吉07行终83号 上诉人（原审原告）吉林省合和利门窗幕墙有限公司（原松原合和利玻璃工艺有限公司），住所地松原市宁江区雅达红工业集中区,统一社会信用代码9*****W。 法定代表人徐震，总经理。 委托代理人邢士利，吉林迅捷律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）松原市人力资源和社会保障局，住所地松原市，统一社会信用代码11*******2。 法……