提供劳务者受害责任纠纷 （2017）京03民终10394号

雇员在从事雇佣活动过程中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。本案中，张某系于接受雇主指派在涉案工程工地从事雇佣活动时摔伤，其雇主应当承担赔偿责任。根据庭审查明事实，远大铝业公司、远洋国际公司、山东德广公司均不认可其与张某存在雇佣关系，亦未提交直接证据证明张某受雇于何单位，但结合幕墙专业分包单位将安装劳务分包给山东德广公司的事实、建筑行业在劳务分包领域的行业特征等情况，可以认定山东德广公司系张某雇主，故法院认定张某所受损害应由山东德广公司承担赔偿责任。关于张某主张的各项赔偿：医疗费，合法有据，且张某提交了病历及医疗费票据予以佐证，法院予以支持；误工费，于法有据，但张某主张数额过高，法院综合其所处行业一般工资水平、具体伤情及定残时间，酌情予以确定；护理费，医嘱载明住院期间张某由一人护理，张某主张合法有据，法院予以支持；交通费，属必要支出，法院结合其复查需求，酌情予以支持；住宿费，因张某在京就医，且护理人员的费用已纳入护理费计算，故对该部分费用法院不予支持；住院伙食补助费，于法有据，法院予以支持；营养费，考虑到张某伤情较重，补充营养确属必要，且其主张数额不超过合理限度，法院予以支持；残疾赔

雇员在从事雇佣活动过程中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。本案中，张某系于接受雇主指派在涉案工程工地从事雇佣活动时摔伤，其雇主应当承担赔偿责任。根据庭审查明事实，远大铝业公司、远洋国际公司、山东德广公司均不认可其与张某存在雇佣关系，亦未提交直接证据证明张某受雇于何单位，但结合幕墙专业分包单位将安装劳务分包给山东德广公司的事实、建筑行业在劳务分包领域的行业特征等情况，可以认定山东德广公司系张某雇主，故法院认定张某所受损害应由山东德广公司承担赔偿责任。关于张某主张的各项赔偿：医疗费，合法有据，且张某提交了病历及医疗费票据予以佐证，法院予以支持；误工费，于法有据，但张某主张数额过高，法院综合其所

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终10394号上诉人（原审原告）：张某，男，1981年4月8日出生，住黑龙江省大庆市。委托诉讼代理人：胡涤，北京市亚奥律师事务所律师。上诉人（原审被告）：山东德广建筑安装有限公司，住所地山亭区城头镇豆制品标准化基地6号。法定代表人：曹德强，总经理。委托诉讼代理人：满春玲，北京市君祥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳远大铝业工程有限……