确认劳动关系纠纷 （2014）眉民终字第284号

依据查明的事实，海天劳务公司是从事建筑劳务分包的企业，具有劳动用工主体资格。2012年7月6日，海天劳务公司与宇承公司签订《建筑工程劳务分包合同》，承包了青神县青城镇青衣大道桂花苑三期工程的部分劳务工作。虽然祝泽华与海天劳务公司未签订《劳动合同》，但双方之间是否形成了事实劳动关系是本案争议的焦点。根据中华人民共和国人力资源和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分……”的规定，劳资双方虽未签订劳动合同，只有同时具备上述情形的，可以认定为事实上的劳动关系。本案中，祝泽华是否在桂花苑三期工程务工，是否接受海天劳务的管理和领取报酬是认定本案事实的关键。依据已发生法律效力的青神县人民法院（2013）青神民初字102号民事判决书认定的事实，上述问题能够得到证实。海天劳务公司上

依据查明的事实，海天劳务公司是从事建筑劳务分包的企业，具有劳动用工主体资格。2012年7月6日，海天劳务公司与宇承公司签订《建筑工程劳务分包合同》，承包了青神县青城镇青衣大道桂花苑三期工程的部分劳务工作。虽然祝泽华与海天劳务公司未签订《劳动合同》，但双方之间是否形成了事实劳动关系是本案争议的焦点。根据中华人民共和国人力资源和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单

四川省眉山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）眉民终字第284号上诉人（原审原告）四川仁寿海天建筑劳务分包有限公司。法定代表人张子和。委托代理人周晓红，四川蜀青律师事务所律师。被上诉人（原审被告）祝泽华，男。委托代理人杨尚东，四川江洋律师事务所律师。上诉人四川仁寿海天建筑劳务分包有限公司（下称海天劳务公司）与祝泽华确认劳动关系纠纷一案，不服四川省青神县人民法院（2014）青神民初字第163……