（2015）镇民终字第0252号

根据相关法律规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议属人民法院受理人事争议案件范围。本案杨春宇要求镇江市江滩开发管理处支付拖欠工资、拖欠工资的赔偿金、补缴公积金、养老保险费、医疗保险费的纠纷不属人民法院受理人事争议案件的范围。据此裁定驳回杨春宇的起诉。上诉人杨春宇对上述裁定不服，向本院提起上诉，要求二审法院支持其诉讼请求。被上诉人镇江市江滩开发管理处认为原审裁定正确，请求二审依法维持。本院认为：本案中，自2004年至2006年始，镇江市江滩开发管理处经济效益不好，开始向包括杨春宇在内的职工发放生活费，此整体拖欠职工工资的情形，并非双方履行劳动合同的问题，由此引发的争议不属于劳动争议，法院不予受理。自2007年12月后，杨春宇因自身原因未能工作，其与被上诉人之间产生的争议不属于事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，也不属于人民法院受理劳动人事争议案件的范围。同时，杨春宇要求镇江市江滩开发管理处为其补缴公积金、养老保险费、医疗保险费的请求不属人民法院受理劳动人事争议案件的范围。综上，上诉人杨春宇要求判令镇江市江滩开发管理处支付拖欠工资、

根据相关法律规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议属人民法院受理人事争议案件范围。本案杨春宇要求镇江市江滩开发管理处支付拖欠工资、拖欠工资的赔偿金、补缴公积金、养老保险费、医疗保险费的纠纷不属人民法院受理人事争议案件的范围。据此裁定驳回杨春宇的起诉。上诉人杨春宇对上述裁定不服，向本院提起上诉，要求二审法院支持其诉讼请求。被上诉人镇江市江滩开发管理处认为原审裁定正确，请求二审依法维持。本院认为：本案中，自2004年至2006年始，镇江市江滩开发管理处经济效益不好，开始向包括杨春宇在内的职工发放生活费，此整体拖欠职工工资的情形，并非双方履行劳动合同的问题，由此引发的争

江苏省镇江市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）镇民终字第0252号上诉人（原审原告）杨春宇，镇江市江滩开发管理处职工。被上诉人（原审被告）镇江市江滩开发管理处，住所地镇江市润州区引航道北。法定代表人石磊，该处主任。委托代理人范雪燕，江苏中坚汇律师事务所律师。上诉人杨春宇因人事争议一案，不服镇江市润州区人民法院（2014）润民初字第0090号民事裁定，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议……