工伤保险待遇纠纷 （2017）新42民终487号

原、被告对被告受伤属于工伤均无异议，应予确认。根据《工伤保险条例》第三十三条”职工接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，有所单位按月支付”的规定，1、被告停工留薪期的确定。根据庭审中被告的陈述，被告是在2013年2月27日（正月十八）正式上班，因此，被告的停工留薪期是6个月；2、被告原工资福利待遇的确定。由于被告每月的工资均不相同，参考被告受伤前十二个月的工资水平及2012年度在岗职工年平均工资水平，以被告受伤前十二个月的平均工资来确定被告的工资福利待遇，比较妥当也比较公平，因此，该院确定被告停工留薪期内每月工资是5293.67元。原告在被告停工留薪期内没有按照被告原工资福利待遇支付工资，不符合行政法规规定，应当纠正。关于被告请求的住院伙食补助费，原告已经支付，对被告此项请求不予支持。关于被告再次鉴定伤残等级由九级变为八级的待遇问题，根据新人社发[2013]79号文第六条”五级至十级伤残职工，旧伤复发后伤残等级生变化的，一次性伤残补助金不再重新核发和补发”，被告2014年6月3日的鉴定不是旧伤复发后的鉴定，而是再次鉴定后伤残等级发生变化，原告的诉称理由不符合该条规定，不予

原、被告对被告受伤属于工伤均无异议，应予确认。根据《工伤保险条例》第三十三条”职工接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，有所单位按月支付”的规定，1、被告停工留薪期的确定。根据庭审中被告的陈述，被告是在2013年2月27日（正月十八）正式上班，因此，被告的停工留薪期是6个月；2、被告原工资福利待遇的确定。由于被告每月的工资均不相同，参考被告受伤前十二个月的工资水平及2012年度在岗职工年平均工资水平，以被告受伤前十二个月的平均工资来确定被告的工资福利待遇，比较妥当也比较公平，因此，该院确定被告停工留薪期内每月工资是5293.67元。原告在被告停工留薪期内没有按照被告原工资福利待遇

新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州塔城地区中级人民法院民 事 判 决 书(2017)新42民终487号上诉人（原审被告）：王福兵，男，汉族，1973年3月28日出生，公司职工，现住托里县。委托诉讼代理人（特别授权）：宗月桂，托里县铁厂沟镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：徐矿集团新疆塔城铁煤能源有限公司，住所地：托里县铁厂沟镇。法定代表人：王世金，系该公司总经理。上诉人王福兵因与被上诉人徐……