劳动合同纠纷 （2017）苏04民终711号

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一、用人单位和劳动者具有符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，双方均具有法律、法规规定的主体资格，蒲蓉提供的劳动也是马山建材厂业务的组成部分。而对于上述第二条的认定问题，一、马山建材厂称，袁贵云在离开时，有向其交代蒲蓉的工资。由此可以看出，在袁贵云离开时，蒲蓉仍在马山建材厂处工作。另外，马山建材厂虽称其不清楚蒲蓉工作至何时，但对2015年1月之后的工资由张兵权代领后发放的事实无异议，而根据张兵权出具的证明及出庭陈述，蒲蓉自2009年起至2015年一直在马山建材厂处工作。因此，在袁贵云离开后，蒲蓉仍在马山建材厂处工作的事实，法院予以认定；二、马山建材厂对于2015年袁贵云离开后，袁贵云手下工人工资由其发放的事实无异议，而根据马山建材厂陈述及张兵权的证言，其中包含蒲蓉的工资；三、马山建材厂认为，其与袁贵云的承包协议未到期，其仅是代袁贵云发放工资，且张兵权也是袁贵

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一、用人单位和劳动者具有符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，双方均具有法律、法规规定的主体资格，蒲蓉提供的劳动也是马山建材厂业务的组成部分。而对于上述第二条的认定问题，一、马山建材厂称，袁贵云在离开时，有向其交代蒲蓉的工资。由此可以看出，在袁贵云离开时，蒲蓉仍在马山建材厂处工作。另外，马山建材厂虽称其不清楚蒲蓉工作至何时，但对2015年1月之后的工资由张兵权代领后

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终711号上诉人（原审原告）：溧阳市马山建材厂，住所地江苏省溧阳市上黄镇桥西村村民委员会办公楼（溧阳市上黄中学东侧）。经营者：黄鹤，男，1978年1月5日出生，汉族，住江苏省溧阳市。委托诉讼代理人：黄新明，男，该厂员工。委托诉讼代理人：赵丽霞，江苏常明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蒲蓉，男，1964年11月14日出生，汉族，住四……