确认劳动关系纠纷 （2016）鄂05民终658号

被告李作彪在原告泽鑫公司承接的凯瑞假日酒店工地从事木工工作，双方未签订书面劳动合同，虽是接受工地施工员向春来安排，工资由其发放，但庭审查明，原告泽鑫公司与宜都市兴宜建筑工程有限公司签订《建筑工程劳务大清包合同》，该合同约定，位于宜都市红花套镇的凯瑞假日工程劳务由原告泽鑫公司分包，原告现场施工员为向春来。原告泽鑫公司认为应由工地施工员向春来负责，但其未提供分包合同，原告泽鑫公司也未提供向春来是否具有承接工程的相应资质的证明。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。故其主张不能成立，施工员的行为应视为原告泽鑫公司职务行为。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、驳回原告宜昌泽鑫劳务有限公司的诉讼请求。二、确认被告李作彪在2014年8月4日至2014年9月6日与原告宜

被告李作彪在原告泽鑫公司承接的凯瑞假日酒店工地从事木工工作，双方未签订书面劳动合同，虽是接受工地施工员向春来安排，工资由其发放，但庭审查明，原告泽鑫公司与宜都市兴宜建筑工程有限公司签订《建筑工程劳务大清包合同》，该合同约定，位于宜都市红花套镇的凯瑞假日工程劳务由原告泽鑫公司分包，原告现场施工员为向春来。原告泽鑫公司认为应由工地施工员向春来负责，但其未提供分包合同，原告泽鑫公司也未提供向春来是否具有承接工程的相应资质的证明。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂05民终658号上诉人（原审原告）宜昌泽鑫劳务有限公司。法定代表人刘万华，该公司经理。委托代理人ＸＸ强，湖北亮节律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审被告）李作彪。委托代理人谢圣红，湖北德豪律师事务所律师。一般授权代理。上诉人宜昌泽鑫劳务有限公司（以下简称泽鑫公司）为与被上诉人李作彪确认劳动关系纠纷一案，不服宜都市人民法院（2015）鄂……