建设工程施工合同纠纷 （2021）皖06民终544号

淮矿建安处与钱忠民签订的2份《工程项目内部承包合同》，虽然有承包基数以及“独立核算自负盈亏”的约定，但也约定了乙方服从甲方的领导和管理，遵守公司的项目部管理办法和各项规章制度；安全、质量奖惩按公司管理制度奖惩规定；淮矿建安处有权撤销钱忠民的项目经理职务，按内部待岗处理；等。双方签订的3份《项目目标责任承包合同》均约定甲方为企业管理层，乙方为项目管理层；甲方为利润中心，乙方为成本中心；甲方的利为得到项目目标利润，乙方的利为获得薪酬（包括工资、成本节约奖励、超产奖励、一次性奖励、安全生产奖励）和获得物质奖和精神奖；奖惩按照淮矿建安处各项规定进行；淮矿建安处有权撤销钱忠民的项目经理职务按内部待岗处理，等。在上述5项工程的实际施工过程中，钱忠民均以淮矿建安处项目经理的身份参与施工管理，涉案工程投入也均系淮矿建安处支出，并未由钱忠民个人自筹资金进行施工，钱忠民仅是按目标责任履行淮矿建安处分配的工作任务。淮矿建安处与钱忠民签订的5份承包合同均是用人单位与劳动者签订的以隶属关系和管理关系为主的内部承包合同，不属平等主体之间签订的民事合同，钱忠民并非涉案5项工程的实际施工人。故淮海公司要求钱忠民个人承

淮矿建安处与钱忠民签订的2份《工程项目内部承包合同》，虽然有承包基数以及“独立核算自负盈亏”的约定，但也约定了乙方服从甲方的领导和管理，遵守公司的项目部管理办法和各项规章制度；安全、质量奖惩按公司管理制度奖惩规定；淮矿建安处有权撤销钱忠民的项目经理职务，按内部待岗处理；等。双方签订的3份《项目目标责任承包合同》均约定甲方为企业管理层，乙方为项目管理层；甲方为利润中心，乙方为成本中心；甲方的利为得到项目目标利润，乙方的利为获得薪酬（包括工资、成本节约奖励、超产奖励、一次性奖励、安全生产奖励）和获得物质奖和精神奖；奖惩按照淮矿建安处各项规定进行；淮矿建安处有权撤销钱忠民的项目经理职务按内部待岗处理

安徽省淮北市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2021）皖06民终544号 上诉人(原审原告）：淮北淮海建设工程有限责任公司，住所地安徽省淮北市杜集区光明路**。 法定代表人：王平，该公司董事长。 委托诉讼代理人：徐继斌，安徽亚星律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郝朝皖，安徽亚星律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：钱忠民，男，1968年8月30日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。 委托诉讼代……