劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第1618号

林海珍于2014年6月1日向丰睿公司提出辞职申请，获批准，离职时间为2014年7月1日，故原审法院认定双方劳动关系于2014年7月1日已解除。双方确认丰睿公司未支付林海珍2014年6月工资，且林海珍2014年6月工资为4376元，但需要扣除伙食水电费110元，参照《广东省工资支付条例》第十条的规定，丰睿公司应当支付林海珍2014年6月工资4266元（4376元-110元）。本案的争议焦点为丰睿公司应否支付林海珍未签订劳动合同二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条以及第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；否则，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对照本案，双方未签订劳动合同，丰睿公司主张林海珍拒绝签订劳动合同，首先，其提供的证据不足以证实其主张，其次，即便存在林海珍拒绝签订劳动合同的情形，丰睿公司可以解雇林海珍，但丰睿公司并未解雇林海珍，故丰睿公司应承担未签订劳动合同的不利后果。结合林海珍的入职时间、离职时间及申请仲裁的时间，丰睿公司应支付林海珍2014年4月3日至2014年6月30日期间的未签订劳动合同二

林海珍于2014年6月1日向丰睿公司提出辞职申请，获批准，离职时间为2014年7月1日，故原审法院认定双方劳动关系于2014年7月1日已解除。双方确认丰睿公司未支付林海珍2014年6月工资，且林海珍2014年6月工资为4376元，但需要扣除伙食水电费110元，参照《广东省工资支付条例》第十条的规定，丰睿公司应当支付林海珍2014年6月工资4266元（4376元-110元）。本案的争议焦点为丰睿公司应否支付林海珍未签订劳动合同二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条以及第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；否则，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第1618号上诉人：周安元，系原上××人××服饰有限公司股东、清算××成员。上诉人：贺朝丁，系原上××人××服饰有限公司股东、清算××成员。被上诉人（原审被告）：林海珍。委托代理人：廖刚，广东国悦律师事务所律师。原上诉人东莞市丰睿服饰有限公司（以下简称“丰睿公司”）因与被上诉人林海珍劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（……