劳动合同纠纷 （2017）苏01民终7166号

华东没有提供其他能够佐证以上邮件截图真实性的证据，华东仅凭以上邮件截图主张深圳易瑞来公司拖欠以上款项证据不足，一审法院不予认可。2.深圳易瑞来公司是否拖欠华东2015年1-9月加班工资。华东提供劳动合同，提供其单方统计的加班日期表等证据为证，除劳动合同书外，深圳易瑞来公司对华东单方统计的加班日期表的真实性不予认可。对此争议，一审法院认为，虽然华东、深圳易瑞来公司双方的劳动合同约定华东实行的是标准工时制度，但实际上深圳易瑞来公司在南京的员工也就华东一个人，华东在家办公，有时出差，并非实行标准工时制。深圳易瑞来公司对华东没有进行考勤，也无法进行考勤，故华东主张加班工资证据不足，一审法院不予支持。3.深圳易瑞来公司是否拖欠华东垫付的差旅费40783.78元。华东与深圳易瑞来公司是否签订过《解除劳动合同协议书》。华东主张深圳易瑞来公司拖欠其因公事务及差旅费，其中包括2015年8月15042.07元，9月差7661.46元，10月10952.25元，11月4928元，体检费500元，过节费200元，2015年9月-11月补贴500元，共计40783.78元。华东提供2015年11月16日深圳易瑞

华东没有提供其他能够佐证以上邮件截图真实性的证据，华东仅凭以上邮件截图主张深圳易瑞来公司拖欠以上款项证据不足，一审法院不予认可。2.深圳易瑞来公司是否拖欠华东2015年1-9月加班工资。华东提供劳动合同，提供其单方统计的加班日期表等证据为证，除劳动合同书外，深圳易瑞来公司对华东单方统计的加班日期表的真实性不予认可。对此争议，一审法院认为，虽然华东、深圳易瑞来公司双方的劳动合同约定华东实行的是标准工时制度，但实际上深圳易瑞来公司在南京的员工也就华东一个人，华东在家办公，有时出差，并非实行标准工时制。深圳易瑞来公司对华东没有进行考勤，也无法进行考勤，故华东主张加班工资证据不足，一审法院不予支持。3

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终7166号上诉人（原审被告）：深圳市易瑞来科技股份有限公司，住所地深圳市南山区高新技术产业园**清华信息港科研楼****。法定代表人：殷志文，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨先飞，北京市隆安（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：华东，男，汉族，1968年9月20日出生，住南京市秦淮区。委托诉讼代理人：祝彬，北京大成（南京）律师……