劳动合同纠纷 （2014）济民一终字第961号

于雷自2011年6月到东方航空酒店工作，双方建立劳动关系至今的事实，双方均无异议，予以确认。于雷主张的2011年7月1日至2012年6月31日未签订书面合同的双倍工资，因其最早于2014年提起劳动仲裁及诉讼，已经超出了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年的仲裁时效，又无其他中断或中止时效的情形，对该项诉讼请求，不予支持。于雷对其主张的加班费提供了值班表一份，但东方航空酒店对该表不予认可，其上也没有该单位的印章，对其效力难以采信。于雷提交的工资条中也体现了东方航空酒店已经向其发放了夜班费、加班费。据此，于雷对其主张的加班费未能提供充足的证据予以证实，不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。《最低工资规定》第十二条第一款的相关规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项后，不得低于最低工资标准：延长工作时间的工资；中班、夜班、高温、低温、等津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。本案中，于雷提交的工资条显示的各项目中，全勤、餐费作为东方航空酒店向其发放的现金性项目，应当

于雷自2011年6月到东方航空酒店工作，双方建立劳动关系至今的事实，双方均无异议，予以确认。于雷主张的2011年7月1日至2012年6月31日未签订书面合同的双倍工资，因其最早于2014年提起劳动仲裁及诉讼，已经超出了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年的仲裁时效，又无其他中断或中止时效的情形，对该项诉讼请求，不予支持。于雷对其主张的加班费提供了值班表一份，但东方航空酒店对该表不予认可，其上也没有该单位的印章，对其效力难以采信。于雷提交的工资条中也体现了东方航空酒店已经向其发放了夜班费、加班费。据此，于雷对其主张的加班费未能提供充足的证据予以证实，不予支持。《中华人民共和国

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第961号上诉人（原审原告）于雷，男，1968年2月22日出生，汉族，无业，住济南市。委托代理人贾晓颖，女，济南历下大舜君和法律服务所法律工作者。委托代理人赵杰，女，济南市中正荣凯法律维权协会法律工作者。被上诉人（原审被告）山东东方航空大酒店有限公司，住所地济南市。法定代表人吴蔚，董事长。委托代理人王好荣，山东圣义律师事务所律师。委托……