劳动争议 （2018）川01民终1713号
裁判要旨
的需要双方共同完成的，因此，考勤记录只有沃特公司单方制作持有。苏路辩称，沃特公司经常拖欠工资。社保局于2016年11月21日向沃特公司发出相关《责令改正通知书》，但沃特公司无视社保局通知，强行于2016年12月26日发出通知解除劳动合同，也未将解除合同理由告知工会。沃特公司提交的考勤数据和考勤表系单方制作，且自相矛盾，不具有证明力。一审法院认定沃特公司系违法解除劳动合同事实清楚，适用法律正确。沃特公司向一审法院起诉请求：判令不向苏路支付2016年3月至12月工资；不向苏路支付赔偿金；苏路承担案件的全部诉讼费用。一审法院认定事实：苏路从2016年3月开始与沃特公司建立劳动关系。2016年3月1日，苏路与沃特公司签订了《劳动合同》，双方就合同期限、岗位、基本工资等进行了明确约定。2016年11月21日，成都市人力资源和社会保障局向沃特公司发出《成都市人力资源和社会保障局责令改正通知书》，成都市人力资源和社会保障局向沃特公司告知沃特公司存在克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的违反劳动保障法律、法规行为，成都市人力资源和社会保障局指令沃特公司支付劳动者工资报酬，责令沃特公司于2017年1月31日前改
摘要
四川沃特市政工程股份有限公司、苏路劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终1713号上诉人（原审原告）：四川沃特市政工程股份有限公司，住所地：四川省成都市金牛区成彭路19号。法定代表人：赵雪林，总经理。委托诉讼代理人：陈勇良，四川原石律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏路，男，1980年2月10日出生，汉族，住四川省成都市高新区。委托诉讼代理人：邹雪，四川照真律师事务所律师。委托诉讼代理人：李莉，四川照……