提供劳务者受害责任纠纷 （2019）湘04民终2865号

一、关于胡拥军与金景陶公司是否形成劳动关系的问题。虽然金景陶公司与楚友安就数个保温工程签订了承包合同，但没有证据表明金景陶公司将涉案的保温工程发包给楚友安，金景陶公司对此应承担举证不能的不利后果。且在发生事故后，金景陶公司将涉案工程交由其他人员施工，而并未要求楚友安完成施工。据此，金景陶公司辩称涉案工程已经发包给楚友安，缺乏事实和法律依据，故认定金景陶公司为胡拥军及潘某的实际用工主体。但双方是否构成劳动关系，应当以从属性、契约性、职业性、有偿性予以衡量。其中从属性是指人格从属性，即用人单位将劳动者纳入其生产组织并指示、决定劳动者劳动给付地、给付时、给付量与劳动强度、劳动过程，且当劳动者有妨碍企业生产秩序或企业运营的情形时，用人单位可以施以惩罚，以维护企业的正常生产与运作及经营管理的权威。契约性是指用人单位与劳动者在平等协商的基础上意思表示一致后，建立劳动关系。职业性是指劳动的长期性、持续性和稳定性，而非简单商品交易那样的一致性。有偿性是指劳动者劳动力使用权与用人单位的劳动报酬所有权的交换。因此，事实劳动关系建立的前提是劳动者所提供的劳动具备以上四方面的含义。就本案而言，其一，胡拥军与他

一、关于胡拥军与金景陶公司是否形成劳动关系的问题。虽然金景陶公司与楚友安就数个保温工程签订了承包合同，但没有证据表明金景陶公司将涉案的保温工程发包给楚友安，金景陶公司对此应承担举证不能的不利后果。且在发生事故后，金景陶公司将涉案工程交由其他人员施工，而并未要求楚友安完成施工。据此，金景陶公司辩称涉案工程已经发包给楚友安，缺乏事实和法律依据，故认定金景陶公司为胡拥军及潘某的实际用工主体。但双方是否构成劳动关系，应当以从属性、契约性、职业性、有偿性予以衡量。其中从属性是指人格从属性，即用人单位将劳动者纳入其生产组织并指示、决定劳动者劳动给付地、给付时、给付量与劳动强度、劳动过程，且当劳动者有妨碍企

湖南省衡阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘04民终2865号上诉人（原审被告）：湖南利德有陶瓷有限公司，住湖南省衡阳县西渡经济开发区（樟树罗洪路段）。法定代表人：王代友，该公司总经理。委托诉讼代理人：肖阳北，衡阳县滨江法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：广东金景陶节能科技有限公司，住所地：广东省佛山市禅城区华宝南路13号（佛山国家火炬创新创业园）D座13楼9、10、11室。法定……