工伤保险待遇纠纷 （2017）苏04民终1431号

蒋忠立在工作过程中发生事故受伤，被认定为工伤，有生效的工伤认定书为证，应依法予以确认，蒋忠立依法获得按国家有关规定享有相应工伤待遇的权利。由于威达公司在庭审中明确表示对溧劳人仲案字（2016）第552号仲裁裁决书认定的事实及裁决的护理费、一次性伤残就业补助金无异议，故对该部分内容均予以认可。对于蒋忠立的停工留薪期，蒋忠立在申请仲裁时提供的江苏省人民医院第一份出院记录上有医生建议休息半年的记录，加之蒋忠立有第二次住院治疗的情况，仲裁委酌定停工留薪期为7个月较为合理，予以支持；对于停工留薪期工资标准，应与蒋忠立正常工作时福利待遇一致，根据蒋忠立在仲裁时提供的银行流水记录，其受伤前12个月的工资为52511.63元，仲裁委以此计算平均工资为4375.97元/月并无不当，威达公司要求按社保缴费基数计算工资标准无事实及法律依据，不予支持。为此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十七条、第四十条之规定，判决：一、驳回威达公司的诉讼请求。二、威达公司于判决生效之日起十日内一次性支付蒋忠立护理费804元、停工留薪期工资30631.79元、一次性

蒋忠立在工作过程中发生事故受伤，被认定为工伤，有生效的工伤认定书为证，应依法予以确认，蒋忠立依法获得按国家有关规定享有相应工伤待遇的权利。由于威达公司在庭审中明确表示对溧劳人仲案字（2016）第552号仲裁裁决书认定的事实及裁决的护理费、一次性伤残就业补助金无异议，故对该部分内容均予以认可。对于蒋忠立的停工留薪期，蒋忠立在申请仲裁时提供的江苏省人民医院第一份出院记录上有医生建议休息半年的记录，加之蒋忠立有第二次住院治疗的情况，仲裁委酌定停工留薪期为7个月较为合理，予以支持；对于停工留薪期工资标准，应与蒋忠立正常工作时福利待遇一致，根据蒋忠立在仲裁时提供的银行流水记录，其受伤前12个月的工资为5

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终1431号上诉人（原审原告）：溧阳市威达金属制品有限公司，住所地溧阳市竹箦镇竹后路9号，统一社会信用代码：913204817596892373。法定代表人王春，该公司总经理。委托代理人夏子钧，江苏翁昊俊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）蒋忠立，男，汉族，溧阳市人，1972年7月16日生，住溧阳市。委托代理人张慧华，江苏立洋律师事务所……