工伤保险待遇纠纷 （2015）渝一中法民终字第05952号

古耀君与保时龙公司自建立劳动关系之日起均应受《劳动法》、《劳动合同法》等相关劳动法律法规调整。根据查明的事实对古耀君的各项诉讼请求分别评判如下：关于古耀君请求解除与保时龙公司劳动关系的诉讼请求。古耀君于2013年11月13日到保时龙公司工作，保时龙公司应从2013年11月13日起依法为古耀君缴纳各种社会保险费，但至2014年7月才为古耀君缴纳齐各种社会保险费，保时龙公司的行为属未依法为古耀君缴纳社会保险费的情形。古耀君受工伤构成九级伤残。古耀君以保时龙公司未依法为其缴纳社会保险费和受工伤不能继续从事原工作为由要求解除劳动关系，符合《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）、（六）项规定，予以支持。因双方均同意双方的劳动关系于2015年6月23日解除，因此，确认双方的劳动关系于2015年6月23日解除。关于古耀君要求保时龙公司支付其一次性伤残补助金31500元（3500元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金17008元（4252元／月×4个月）的诉讼请求。因保时龙公司在2014年6月19日至今为古耀君缴纳了工伤保险费，根据《工伤保险条例》的规定，古耀君的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金

古耀君与保时龙公司自建立劳动关系之日起均应受《劳动法》、《劳动合同法》等相关劳动法律法规调整。根据查明的事实对古耀君的各项诉讼请求分别评判如下：关于古耀君请求解除与保时龙公司劳动关系的诉讼请求。古耀君于2013年11月13日到保时龙公司工作，保时龙公司应从2013年11月13日起依法为古耀君缴纳各种社会保险费，但至2014年7月才为古耀君缴纳齐各种社会保险费，保时龙公司的行为属未依法为古耀君缴纳社会保险费的情形。古耀君受工伤构成九级伤残。古耀君以保时龙公司未依法为其缴纳社会保险费和受工伤不能继续从事原工作为由要求解除劳动关系，符合《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）、（六）项规定，予以支持。

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第05952号上诉人（原审被告）：重庆保时龙塑业有限公司，住所地重庆市铜梁区工业园区金龙大道20号。法定代表人：许国民，该公司董事长。委托代理人：梁丹，重庆衡天律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：古耀君。委托代理人：欧德印，重庆渝礼律师事务所律师。上诉人重庆保时龙塑业有限公司（以下简称保时龙公司）与被上诉人古耀君工伤保险待遇纠纷一……