劳动争议 （2019）冀10民终2419号

用人单位未与劳动者订立书面的劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者从事用人单位安排的工作，提供有偿劳动，获得相应的劳动报酬、劳动保护，同时接受用人单位的管理，遵守用人单位的内部劳动规章制度，双方成立劳动关系。本案中，被告为合法的用人单位，具备劳动用工主体资格，原告为适格劳动者。原告从事被告工商登记备案经营范围中的吊装服务，并提供了被告处工作服，同时被告的法定代表人认可为原告支付劳动报酬。被告主张是被告的法定代表人与原告之间形成雇佣关系，与被告不存在劳动关系，但被告未提供证据予以证实，故对被告的抗辩意见不予支持，对原告主张与被告之间存在事实劳动关系的诉讼请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决原告李长瑞与被告霸州市海通吊装工程有限公司之间存在事实劳动关系。案件受理费10元，由被告承担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院审理查明的事实与一审判决认定事实相同。本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法

用人单位未与劳动者订立书面的劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者从事用人单位安排的工作，提供有偿劳动，获得相应的劳动报酬、劳动保护，同时接受用人单位的管理，遵守用人单位的内部劳动规章制度，双方成立劳动关系。本案中，被告为合法的用人单位，具备劳动用工主体资格，原告为适格劳动者。原告从事被告工商登记备案经营范围中的吊装服务，并提供了被告处工作服，同时被告的法定代表人认可为原告支付劳动报酬。被告主张是被告的法定代表人与原告之间形成雇佣关系，与被告不存在劳动关系，但被告未提供证据予以证实，故对被告的抗辩意见不予支持，对原告主张与被告之间存在事实劳动关系的诉讼请求予以支持。依

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀10民终2419号上诉人（原审被告）：霸州市海通吊装工程有限公司，住所地霸州市杨芬港镇樊李杨村。法定代表人：李根海，总经理。委托诉讼代理人：王建章，河北贾俊清律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李长瑞，男，汉族，1999年2月23日出生，住霸州市杨芬港镇樊李杨村。委托诉讼代理人：李树起，河北圣鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋妹娟，河北圣……