追偿权纠纷 （2021）苏07民终2365号

本案双方争议焦点为本案所涉纠纷是否属于劳动争议仲裁前置范围、员工用车协议条款对双方是否具有法律约束力、孙桂潼在履行职务时是否具有故意或重大过失、孙桂潼应否承担赔偿责任以及具体责任承担比例。一、关于本案所涉纠纷是否属于劳动争议仲裁前置的劳动争议范围。经查，孙桂潼在执行创昊公司工作任务过程中驾驶车辆发生交通事故致人死亡，创昊公司作为用人单位承担侵权责任，现按照员工用车协议主张追偿，创昊公司的追偿请求权基础是员工用车协议中关于孙桂潼发生交通事故致人损害造成创昊公司损失的协议约定内容，并不涉及劳动合同权利义务，并非是因履行劳动合同发生的劳动争议纠纷，不属于劳动争议仲裁前置的劳动争议范围。同时，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。该项条文并未规定用人单位行使该项追偿权须先经过劳动人事争议仲裁委员会仲裁，法律并未规定该项追偿权行使的限制性程序要件，创昊公司依据员工用车协议进行追偿有法律规定可依，故该院对孙桂潼的该项辩称意见不予采信。二、员工用

本案双方争议焦点为本案所涉纠纷是否属于劳动争议仲裁前置范围、员工用车协议条款对双方是否具有法律约束力、孙桂潼在履行职务时是否具有故意或重大过失、孙桂潼应否承担赔偿责任以及具体责任承担比例。一、关于本案所涉纠纷是否属于劳动争议仲裁前置的劳动争议范围。经查，孙桂潼在执行创昊公司工作任务过程中驾驶车辆发生交通事故致人死亡，创昊公司作为用人单位承担侵权责任，现按照员工用车协议主张追偿，创昊公司的追偿请求权基础是员工用车协议中关于孙桂潼发生交通事故致人损害造成创昊公司损失的协议约定内容，并不涉及劳动合同权利义务，并非是因履行劳动合同发生的劳动争议纠纷，不属于劳动争议仲裁前置的劳动争议范围。同时，根据《中

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏07民终2365号上诉人（原审原告）：江苏创昊服务外包有限公司，住所地苏州工业园区星海国际商务广场1幢1908室。法定代表人：周旋，该公司总经理。委托诉讼代理人：邹靓靓，女。被上诉人（原审被告）：孙桂潼，男，汉族，住江苏省灌南县。委托诉讼代理人：唐万能，灌南县东方法律服务所法律工作者。上诉人江苏创昊服务外包有限公司（以下简称创昊公司）因与被……