（2014）宁民终字第247号

劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。本案中，张丽作为公司的政府办主任，也是《员工手册》的编制人，其应当知道请假的具体规定以及应当履行的审批手续，但张丽在产假结束后，自2013年2月17日起一直未到公司上班，也未按公司规定办理请假手续。此后，西奥仪表公司于2013年4月22日向张丽发出催告通知，限其在三日内到公司上班或解除劳动合同，张丽在4月29日收到通知后，在规定的期限内仍未到公司上班，其行为已严重违反了公司的规章制度，西奥仪表公司按照规章制度认定该行为系旷工并与张丽解除劳动合同，并无不当，且程序合法，无需向张丽支付解除合同经济赔偿金。张丽要求西奥仪表公司支付违法解除劳动合同赔偿金84960元的诉讼请求，原审法院不予支持。张丽提出的其通过短信向张琪以及总经理请假的主张，因该请假不符合公司规章制度中规定的请假手续，且也无证据证实公司经理批准其请假，故对张丽主张其已向张琪续假90天并经领导批准的意见，原审法院不予采纳。对于张丽主张的产假工资4990.56元，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单

劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。本案中，张丽作为公司的政府办主任，也是《员工手册》的编制人，其应当知道请假的具体规定以及应当履行的审批手续，但张丽在产假结束后，自2013年2月17日起一直未到公司上班，也未按公司规定办理请假手续。此后，西奥仪表公司于2013年4月22日向张丽发出催告通知，限其在三日内到公司上班或解除劳动合同，张丽在4月29日收到通知后，在规定的期限内仍未到公司上班，其行为已严重违反了公司的规章制度，西奥仪表公司按照规章制度认定该行为系旷工并与张丽解除劳动合同，并无不当，且程序合法，无需向张丽支付解除合同经济赔偿金。张丽要求西奥仪表公司支付违

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第247号上诉人（原审原告）张丽，女，汉族。委托代理人史军，江苏金港律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京西奥仪表测控有限公司。法定代表人孙建荣，该公司总经理。委托代理人周成群，江苏仁阳律师事务所律师。委托代理人陈刚，江苏仁阳律师事务所律师。上诉人张丽与被上诉人南京西奥仪表测控有限公司（以下简称西奥仪表公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠……