确认劳动关系纠纷 （2019）川01民终19862号

综合当事人的诉辩主张及查明的事实，本案的争议焦点是瑞通达公司与苏义之间是否存在事实劳动关系。劳动关系，是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中（或者说因为劳动）所发生的关系。判断劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系，要根据劳动关系的判断标准加以认定，即当事人之间的用工关系是否具有从属性的本质特征。本案中，瑞通达公司主张其已将案涉工程劳务分包给了自然人刘瑞海，对此，苏义不持异议。根据苏义的自述，其2008年便跟着刘瑞海做工，一般在同一时间段会在刘瑞海安排的几个工地做工，其中有些工地是瑞通达公司承建的工地。其进入黄龙溪镇居民安置点基站工程工地工作系由刘瑞海安排，且约定工资由刘瑞海发放，受伤后亦由刘瑞海支付住院医疗费。一审法院认为，苏义与瑞通达公司之间没有直接关系，双方没有建立劳动关系的合意，瑞通达公司未向苏义发放工资、进行管理，双方之间不具有人身依附性。因此，苏义与瑞通达公司之间没有形成劳动法意义上的劳动关系，也不存在事实上的劳动关系。虽然《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备

综合当事人的诉辩主张及查明的事实，本案的争议焦点是瑞通达公司与苏义之间是否存在事实劳动关系。劳动关系，是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中（或者说因为劳动）所发生的关系。判断劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系，要根据劳动关系的判断标准加以认定，即当事人之间的用工关系是否具有从属性的本质特征。本案中，瑞通达公司主张其已将案涉工程劳务分包给了自然人刘瑞海，对此，苏义不持异议。根据苏义的自述，其2008年便跟着刘瑞海做工，一般在同一时间段会在刘瑞海安排的几个工地做工，其中有些工地是瑞通达公司承建的工地。其进入黄龙溪镇居民安置点基站工程工地工作系由刘瑞海安排，且约定工资由刘瑞海发放，受伤后亦由刘瑞海

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终19862号 上诉人（原审被告）：苏义，男，1970年1月23日出生，汉族，四川省简阳市。 委托诉讼代理人：戢丽，四川理创律师事务所律师。 委托诉讼代理人：晋兆敏，四川理创律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：成都瑞通达通信工程有限公司，住所地：四川省成都市天府新区华阳街道正西街88号成南领寓1栋1单元-1层14号。 法定代表人……