（2014）一中民四终字第0891号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于原告主张被告返还垫付的16万元费用问题。一审法院认为，原、被告在双方签订的《聘用合同》第六款第（三）项约定“因甲方（原告）在与乙方（被告）签订本合同前，为乙方出资16万元解除乙方与原聘用单位的劳动合同，故乙方若提前解除本合同，须经甲方同意并由乙方退还上述出资”。本案中，2013年4月2日被告以因不能胜任工作为由向原告提出辞职，被告应依照双方约定合同条款退还原告相关费用，但根据《中华人民共和国民法通则》第四条规定，民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则，故应结合被告在原告处工作时间2012年5月19日起至2013年4月2日止，被告应向原告退还劳动合同未履行期间的款项，经核算，被告应返还原告113333元。关于原告主张被告支付16万元违约金一项，原告主张被告支付的理由是依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，被告违反双方约定的竞业限制条款，应当按照约定向原告支

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于原告主张被告返还垫付的16万元费用问题。一审法院认为，原、被告在双方签订的《聘用合同》第六款第（三）项约定“因甲方（原告）在与乙方（被告）签订本合同前，为乙方出资16万元解除乙方与原聘用单位的劳动合同，故乙方若提前解除本合同，须经甲方同意并由乙方退还上述出资”。本案中，2013年4月2日被告以因不能胜任工作为由向原告提出辞职，被告应依照双方约定合同条款退还原告相关费用，但根据《中华人民共

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民四终字第0891号上诉人（原审原告）天津市红光皇友家具有限公司，住所地天津市北辰区青光镇韩家墅村。法定代表人方永军，董事长。委托代理人李丞，天津旗帜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）唐建勇。上诉人天津市红光皇友家具有限公司因与被上诉人唐建勇劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院（2014）辰民初字第2351号民事判决，向本院提起上诉。……