（2015）鄂武汉中民商终字第01648号

1、当事人申请仲裁是劳动争议案件必要的前置程序，当事人不服仲裁向人民法院起诉之后仲裁裁决书即失去效力，人民法院对劳动争议案件所涉争议事项全面审理，但撤销仲裁裁决书不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院对此诉讼请求不予支持。2、钱秀华从事交通协管工作，岗位特殊，对其言行的要求相对于一般岗位来说更为严格，身穿交通警察协管员制服在工作范围内打架，其造成的社会影响也确实比一般人更加恶劣，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，保安公司因钱秀华与其他员工在公共场所打架而解除双方劳动合同，是合理合法的，也符合双方劳动合同及单位规章制度规定。因此，钱秀华主张的违法解除劳动关系赔偿金证据不足，该院不予支持。3、关于2010年3月至2013年8月期间的带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，另根据双方约定累计工作时间，钱秀华每年应享受年休假5天，年休假累计为15天。保安公司提出2012年7月18日至7月22日钱秀华已公休5天，因有钱秀华签字认可，该院予以认定，对钱秀华主张的2013年8月15日至20日公休5天，因在此期间钱

1、当事人申请仲裁是劳动争议案件必要的前置程序，当事人不服仲裁向人民法院起诉之后仲裁裁决书即失去效力，人民法院对劳动争议案件所涉争议事项全面审理，但撤销仲裁裁决书不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院对此诉讼请求不予支持。2、钱秀华从事交通协管工作，岗位特殊，对其言行的要求相对于一般岗位来说更为严格，身穿交通警察协管员制服在工作范围内打架，其造成的社会影响也确实比一般人更加恶劣，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，保安公司因钱秀华与其他员工在公共场所打架而解除双方劳动合同，是合理合法的，也符合双方劳动合同及单位规章制度规定。因此，钱秀华主张的违法解除劳动关系赔偿金证据不足

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第01648号上诉人（原审原告）：钱秀华，女，1971年12月24日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：武汉市硚口区保安服务公司。住所地：武汉市硚口区中山大道***号*层*号。法定代表人：朱绍君，该公司总经理。委托代理人：吴正忠，湖北天下律师事务所律师。上诉人钱秀华为与被上诉人武汉市硚口区保安服务公司劳动争议一案，不服湖北省武汉市……