人事争议 （2016）川07民终484号

根据当事人诉辩理由，本案争议焦点有两个：一是原审法院支持经济补偿、低于最低工资标准差额是否不当；二是四川绵阳华驰方向机有限公司应否支付带薪年休假工资、未签无固定期限劳动合同双倍工资。关于原审法院支持经济补偿、低于最低工资标准差额是否不当问题，因吴均考勤记录、请假资料显示其工作时间与该车间其他工作人员时间基本一致，同时四川绵阳华驰方向机有限公司存在发放部分月份工资低于绵阳市最低工资标准违反劳动合同约定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第三十八条第一款（二）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的”之规定，四川绵阳华驰方向机有限公司应当支付劳动者经济补偿。根据《劳动合同书》约定，四川绵阳华驰方向机有限公司应当支付低于最低工资标准差额。故原审法院支持经济补偿、低于最低工资标准差额并无不当，四川绵阳华驰方向机有限公司上诉理由不能成立，本院不予支持。关于四川绵阳华驰方向机有限公司应否支付带薪年休假工资、未签无固定期限劳动合同双倍工资问题，依照

根据当事人诉辩理由，本案争议焦点有两个：一是原审法院支持经济补偿、低于最低工资标准差额是否不当；二是四川绵阳华驰方向机有限公司应否支付带薪年休假工资、未签无固定期限劳动合同双倍工资。关于原审法院支持经济补偿、低于最低工资标准差额是否不当问题，因吴均考勤记录、请假资料显示其工作时间与该车间其他工作人员时间基本一致，同时四川绵阳华驰方向机有限公司存在发放部分月份工资低于绵阳市最低工资标准违反劳动合同约定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第三十八条第一款（二）项“用人单位有下列情形之

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川07民终484号上诉人（原审原告）：吴均，男，汉族，生于1972年7月14日，四川省绵阳市人，住绵阳市涪城区。委托代理人（一般代理）：包建文，四川春雷律师事务所律师。委托代理人（一般代理）：路莎，四川春雷律师事务所律师。上诉人（原审被告）：四川绵阳华驰方向机有限公司，住所地：绵阳市高新区。法定代表人：陈忠辅，公司董事长。委托代理人（一般代理）……