确认劳动关系纠纷 （2019）鲁07民终6709号

山东登升安防科技有限公司与单宝聚对双方自2010年1月1日起至今存在劳动关系无争议，争议的焦点是双方是否自2005年8月4日山东登升安防科技有限公司注册之日起存在劳动关系。对此，单宝聚提供了荣誉证书、银牌、出门证和工资存折为证，山东登升安防科技有限公司虽有异议，但无相应证据提供，尤其是不能提供其未经拆分的工资表和考勤表等证据来证明双方劳动关系的起始点。而计算劳动者工作起始点发生争议的证据，本属山东登升安防科技有限公司管理范围，故山东登升安防科技有限公司应负举证责任，否则应承担举证不能的法律后果，故单宝聚主张双方劳动关系的起始点为2005年8月4日，予以采信和支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：山东登升安防科技有限公司与单宝聚之间自2005年8月4日起存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由山东登升安防科技有限公司承担。 二审审理查明的事实与一审一致。 本院认为，一审根据单宝聚提交的证据综合认定单宝聚

山东登升安防科技有限公司与单宝聚对双方自2010年1月1日起至今存在劳动关系无争议，争议的焦点是双方是否自2005年8月4日山东登升安防科技有限公司注册之日起存在劳动关系。对此，单宝聚提供了荣誉证书、银牌、出门证和工资存折为证，山东登升安防科技有限公司虽有异议，但无相应证据提供，尤其是不能提供其未经拆分的工资表和考勤表等证据来证明双方劳动关系的起始点。而计算劳动者工作起始点发生争议的证据，本属山东登升安防科技有限公司管理范围，故山东登升安防科技有限公司应负举证责任，否则应承担举证不能的法律后果，故单宝聚主张双方劳动关系的起始点为2005年8月4日，予以采信和支持。依照《中华人民共和国劳动争议调

山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终6709号 上诉人（原审原告）：山东登升安防科技有限公司,住所地:山东省潍坊市高密市经济开发区姚哥庄社区姚前路西侧。 委托诉讼代理人：赵明霞，山东明霞律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：单宝聚，男，1965年2月16日生，汉族，居民，住高密市。 上诉人山东登升安防科技有限公司因与被上诉人单宝聚确认劳动关系纠纷一案，不服山东省高……