（2013）深中法劳终字第5589-5591号

林树仁、曹恒端、谷海洋均分别与二砂深联公司签订了书面劳动合同，该劳动合同合法有效，应受法律保护。因此，各方当事人之间的权利义务应受我国劳动法律法规的调整和约束。一、关于2011年2月至2013年2月的加班工资问题。根据仲裁及一、二审查明的事实，当事人的陈述及提交的证据，并结合上诉人的实际出勤时间按照深圳市同期最低工资标准进行核算上诉人的工资，如被上诉人已支付的工资不低于按照最低工资标准核算上诉人的工资，则说明被上诉人实施的效益工资，并不违反法律规定，应予以确认。如实发工资低于按最低工资标准核算的工资，则被上诉人存在拖欠上诉人工资的情形，依法应予补足。经审查，本案中，被上诉人提交了有上诉人签名的劳动合同、工资表、保健表及考勤表证明其主张。上诉人对被上诉人提交的考勤表不予认可，但该考勤表记载的出勤天数、夜班天数与上诉人签名确认的保健表记载的出勤天数、夜班天数相一致，一审判决认定考勤表客观真实，应予采信，并无不当，本院予以确认。被上诉人作为用人单位未能就上诉人的具体出勤时间进行举证，应承担举证不能的不利后果。根据上诉人提交的被上诉人制作的上班时间的通知（复印件），被上诉人不予认可，但一审判决

林树仁、曹恒端、谷海洋均分别与二砂深联公司签订了书面劳动合同，该劳动合同合法有效，应受法律保护。因此，各方当事人之间的权利义务应受我国劳动法律法规的调整和约束。一、关于2011年2月至2013年2月的加班工资问题。根据仲裁及一、二审查明的事实，当事人的陈述及提交的证据，并结合上诉人的实际出勤时间按照深圳市同期最低工资标准进行核算上诉人的工资，如被上诉人已支付的工资不低于按照最低工资标准核算上诉人的工资，则说明被上诉人实施的效益工资，并不违反法律规定，应予以确认。如实发工资低于按最低工资标准核算的工资，则被上诉人存在拖欠上诉人工资的情形，依法应予补足。经审查，本案中，被上诉人提交了有上诉人签名的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第5589-5591号上诉人（原审被告、互诉原告）：林树仁。（5589号案）上诉人（原审被告、互诉原告）：曹恒端。（5590号案）上诉人（原审被告、互诉原告）：谷海洋。（5591号案）上述三上诉人共同委托代理人：曹烈锋，广东冠豪律师事务所律师。被上诉人（原审原告、互诉被告）：深圳市二砂深联有限公司。住所地：深圳市龙岗区龙岗宝龙大道*……