人事争议 （2021）辽01民终1999号

根据《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》（2006）56号文件规定，事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求；薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历；绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配。另《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（1981）52号文件规定，工作人员病假超过两个月，工作年限满十年的，工资照发。《沈北新区科级及以下人员管理暂行办法》第三十二条规定“工作年限满10年的，按照原标准核发本人基本工资和基础性绩效”。被告单位绩效工资补充规定“每个月病假超过3天，事假超过2天；病事假合计超过3天的，扣除当月50%绩效。每个月病假超过5天；事假超过3天；病事假合计超过5天均扣除当月全部绩效”。《沈北新区科级及以下人员管理暂行办法》及被告单位绩效工资补充规定与《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》、《国家机关工作人员病假期间生活待遇的

根据《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》（2006）56号文件规定，事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求；薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历；绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配。另《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（1981）52号文件规定，工作人员病假超过两个月，工作年限满十年的，工资照发。《沈北新区科级及以下人员管理暂行办法

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终1999号上诉人（原审原告）：张英丽，女，1975年12月11日出生，汉族，住沈阳市新城子区。委托诉讼代理人：任克美，辽宁宸瀚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳市沈北新区虎石台社区卫生服务中心，住所地沈阳市沈北新区虎石台镇。法定代表人：谢春刚，该卫生服务中心主任。委托诉讼代理人：唐冬梅，女，该卫生服务中心工作人员。委托诉讼代理……