（2015）一中民四终字第37号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。上述规定属于无过失性辞退。本案中，原告乐金电子与被告周星华签订劳动合同岗位约定为事务职，原告乐金电子空调内销营业部门的撤销相对于被告而言并不属于客观情况发生重大变化的法定事由，原告乐金电子在未能与被告周星华协商一致的情况下与其解除劳动合同系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，用人单位应当继续履行。综上，原被告双方应继续履行2010年7月1日签订的无固定期限劳动合同。2014年4月21日（2014年4月19日、2014年4月20日为双休日）至2014年8月7日被

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。上述规定属于无过失性辞退。本案中，原告乐金电子与被告周星华签订劳动合同岗位约定为事务职，原告乐金电子空调内销营业部门的撤销相对于被

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民四终字第37号上诉人（原审原告）乐金电子（天津）电器有限公司，住所地天津市北辰科技园区津围公路9号。法定代表人李宪民，总裁。委托代理人娄钊，该公司职员。被上诉人（原审被告）周星华，男，1970年8月14日出生，汉族，原乐金电子（天津）电器有限公司员工，住天津市河北区。上诉人乐金电子（天津）电器有限公司因劳动争议一案，不服天津市北辰区人民法院……