劳动争议 （2019）渝05民终4028号

关于支付违法解除劳动关系赔偿金问题。虽巍巍公司于2018年4月25日作出解除与陈洪利劳动关系的《通报》及双方于2018年5月15日签订了《解除劳动关系协议书》，但双方又于2018年5月31日签订了《解除劳动关系协议书》，由于2018年5月31日签订的《解除劳动关系协议书》是双方最终的意思表示，故应认定双方于2018年5月31日协商解除了劳动关系，陈洪利请求巍巍公司支付赔偿金不能成立，一审法院不予支持。《解除劳动关系协议书》不仅对劳动关系存续期间的债权债务进行了约定，还约定持有的有关经济凭证不再有效，还约定陈洪利离职后不得利用在巍巍公司获取的商业秘密从事有损巍巍公司名誉或利益的行为，结合巍巍公司此前有意解除与陈洪利的劳动关系，一审法院认定巍巍公司向陈洪利提出并与其协商一致解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项的规定，巍巍公司应支付陈洪利经济补偿金。陈洪利、巍巍公司签订的《解除劳动关系协议书》解决的是双方在劳动关系存续期间的有关集资、借款、工资、奖金、津贴、补助、加班费等债权债务，明确了在此期间相互持有的经济凭证不再有效，且双方就上述债权债务不再存在

关于支付违法解除劳动关系赔偿金问题。虽巍巍公司于2018年4月25日作出解除与陈洪利劳动关系的《通报》及双方于2018年5月15日签订了《解除劳动关系协议书》，但双方又于2018年5月31日签订了《解除劳动关系协议书》，由于2018年5月31日签订的《解除劳动关系协议书》是双方最终的意思表示，故应认定双方于2018年5月31日协商解除了劳动关系，陈洪利请求巍巍公司支付赔偿金不能成立，一审法院不予支持。《解除劳动关系协议书》不仅对劳动关系存续期间的债权债务进行了约定，还约定持有的有关经济凭证不再有效，还约定陈洪利离职后不得利用在巍巍公司获取的商业秘密从事有损巍巍公司名誉或利益的行为，结合巍巍公司

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终4028号上诉人（原审被告）：重庆市巍巍汽车配件有限公司，住所地重庆市江津区珞璜镇郭坝村芋河沟安居房小区2-7地块**楼，统一社会信用代码915001167530869297。法定代表人：文洪，总经理。委托诉讼代理人：朱小东，重庆广贤律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈洪利，男，汉族，1969年12月17日出生，住重庆市巴**。委托……